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發(fā)布者：本站原創(chuàng) 發(fā)布時間：2014/10/24 16:26:18
工作態(tài)度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。由于這些因素較為抽象，因此通常只能通過主觀性評價來考評。
態(tài)度(Attitudes)是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向。態(tài)度的對象是多方面的，其中有客觀事物、人、事件、團體、制度及代表具體事物的觀念等。
態(tài)度是管理心理學的重要研究內(nèi)容。著名心理專家郝濱老師曾指出：“對一份工作的主觀評價，再很大的程度上決定了工作態(tài)度和工作效率。”人們的態(tài)度在很大程度上受到價值取向的影響。不過，態(tài)度針對具體的人或事物，而價值取向則更為廣泛。態(tài)度是指個體在一定環(huán)境中對一類人或事物作出積極或消極反應的心理傾向。工作滿意度就是管理心理學中所研究的重要工作態(tài)度。
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